一、夯实基础知识，搭建知识框架

很多人在准备校招时，第一件事就是在网上疯狂地搜集面经，看别人分享的各种面经和面试题，甚至想把这些内容都背下来，但是如果你的基础技能掌握不扎实，这种应付面试的方法只会本末倒置。

有些同学则会各种疯狂地刷题，因为好像不刷题就不知道可以准备些什么，但是和看面经一样，如果你只是单纯为了焦虑刷题，没有深刻理解题目背后的含义，那同样也就是刷了个寂寞。

对于基础知识掌握得不够的同学，建议大家要做的第一件事就是抽出时间去专门补充一下基础知识，涉及到前端面试的各个知识点都要去做一个思维导图详细地撸一遍，搭建出自己的知识框架，比如Javascript、DOM、CSS、浏览器、网络、框架、工程化、性能、监控、安全、Node、跨端、手写、高频算法、项目/技术之外，这些知识点你是否掌握了呢？

二、高效收集资料，熟悉秋招的整体流程

校招是一场信息战，提前收集信息，才能占据上风。但是很可惜的是，很多应届生同学都是临时抱佛脚，等到秋招临近的时候才开始考虑自己要找什么工作，开始准备简历，相比早早就开始准备的同学，劣势就比较多了。

想要参加校招的同学，在秋招开始之前，务必要熟悉秋招的整体流程。

校招的整体流程并不复杂，但是秋招很多重要的时间节点和信息，稍有不慎可能就会错过机会。目前最准确、最快捷地了解各大公司秋招信息的途径是各大公司的官网和官方招聘公众号。

但是，一个人的精力有限，不可能关注到这么多信息，而且信息本身是收集不完。现在很多公众号都会帮助同学们收集整理好秋招信息表，建议同学们在一家搜集信息即可，不必把大量的时间浪费在收集信息上，互联网时代，筛选信息更加关键。

三、简历优化：撰写合格简历，挑选简洁模板

简历优化，有针对性的准备简历（根据不同的岗位要求调整描述），并且在校招的整个过程中不断的优化简历，帮助自己做下一轮的准备。

一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足4个基本规则：排版整洁、重点突出、文字精炼、无格式错误。

1、排版整洁。排版非常重要，因为校招简历量非常大，一个HR可能每天要筛选上百份简历，如果你的排版不够清晰，那么大概率就会被直接pass掉。千万不要使用那种花里胡哨的简历模板，最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。这类黑白简历模板是所有大厂通用的简历模板。

2、重点突出。一份应届生的简历一般包含个人基本信息、教育背景、专业技能、项目经历、科研成果、实习经历、竞赛成绩、获奖情况、校园经历等，这些内容中哪些需要重点突出，哪些需要一笔带过，这是你需要结合自己的经历和职位要求去做调整的，而不是一味地套模板。

3、文字精炼。简历的核心就是写具体+写结果。写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。作为一个程序员，如果你不想写那么多具体描述，那么可以放上项目的demo链接，如果没有的话，就放上Github或者其他可以看的开源代码。

4、无格式错误。

如果你还对高水平的简历还没有意识，那直接去超级简历上去看看大牛的简历案例，还有定制的简历模板，例如：零经验简历模板，每个模块都有详细的引导语和案例供参考。还有算法机器人帮你智能检查简历错误，给出简历优化建议。

四、做好面试规划，面试实战中总结经验

对于很多应届生来说，面试应该是最令人紧张的环节，因为攻略面经看得再多，也都是理论，纸上谈兵，终究是缺少一些实战经验。

不过熟能生巧，随着你面试的次数越来越多，你的经验会越来越丰富。所以，一定要去投简历面试，将自己学到的知识放到市场上去验证。

但是，面试公司的顺序是有技巧的，比如说你心仪的公司是阿里，那么提前批刚开始的时候，不要一上来就投阿里，因为这个时候你没有什么面试经验，面试技巧非常生涩，甚至不知道可能会问到什么问题，这样一开始就去面阿里，大概率是炮灰。

你需要先投比阿里稍差一个级别的大厂，这个目的是去积累面试经验，比如快手、拼多多、B站等等，或者是其他不太中意的公司。不过，这个时候不需要花时间面试太多家，作为练手2-3个就可以。

如果你能够拿到这个offer，那说明你的面试能力是可以的。在这个过程中，要善于做面试复盘，每一次面试结束后要去分析面试的环节、面试的问题、面试的表现，不断地优化自己的面试话术。当你准备好了，就可以去面试心仪公司了。

总而言之，心仪公司的面试切记一定要放在后面，前面先拿一些不太心仪的公司刷刷面试规律、锻炼面试能力，最后再去面心仪公司，这样成功率最高。这就是我在开头提到，为什么会出现提前批，但是现在很多公司也都加入到抢人大战中，所以在这些企业中，势必在每个求职者心中还是会存在第一第二第三梯队的公司。

五、合理运用内推，找到进入名企的捷径

相信对于大部分同学来说，互联网大厂可以说是最理想的工作去处。不仅薪资在所有行业中处于上游，腾讯/华为/字节等头部名企，甚至可以给应届生开出50w+的高薪，而且工作内容相对更有含金量，能够学到很多大厂才有的经验。

如果有机会进大厂，推荐大家还是选择大厂。因为在大厂工作的履历还会给你的简历变得更加出色，增加未来求职的砝码，让你在招聘市场更有竞争力，拿到更高的薪资和更好的机会。

但是，问题来了，很多同学其实不知道哪里有内推机会。

一般有两个渠道可以进行内推。

（1）熟人内推

如果是学长学姐或者你认识的人，他们公司在招人，也比较适合你，你就可以走内推的渠道，这样你的简历直达性高，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。

但是，这个方法比较适合有一定人脉资源的人，你得认识在这家公司上班的人，才有机会得到内推，陌生人是不会无缘无故帮你内推，毕竟你的实力代表他的眼光。

（2）内推平台

当然，如果你实在没有认识的人，但是又特别想进某家公司，不必担心，借助内推平台。内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。推荐你去超级简历看一下，超级简历联合了众多行业大厂，有着众多大型企业的内推名额，又不需要求人，上传一份简历就可以得到内推机会了。